인문사회계 정부출연(연) 행정 직종체계 개선 연구

본 연구의 목적은 연구조직 행정인력의 조직내에서 발생하는 갈등과 직무스트레스 등 변수를 도출하고 업무환경 및 근무만족도 저하 요인에 대해 분석하여 인적자원관리에 활용하고자 한다.
또한, 행정직의 내․외부 환경요인에 따른 직무만족, 조직몰입, 직무소진 및 이직의도 등에 대한 영향을 분석하고자 한다.
인문사회계 정부출연(연)의 연구직과 행정직의 직종간 발생하는 갈등 요인을 분석하고 이에 대한 해결방안으로 연구행정직 신설 및 운영에 대한 필요성에 대한 정책적인 제안을 제시하기 위해 심층그룹인터뷰(FGI)를 통한 출연(연) 행정직원을 대상으로 한 설문조사를 실시한다.
직무갈등에 따른 구성원의 조직몰입과 이직의도를 행동추론이론(BRT)에 따라 가설을 설정하고 신뢰성과 타당성을 검증하고자 한다.


* 한밭대 박사과정 학생 논문으로 아직 초안입니다.(지도교수 : 최종인)